「新キャリアパス制度」はじめました

こんにちは。
チャーム・ケア・コーポレーション採用担当です。

当社では、昨年より「新キャリアパス制度」を開始しました。
その内容を少しだけご紹介しますね!

〇概要〇
年に1回、<ホームでの介護技術>と<介護知識・一般教養>の2分野について評価を実施し、
スタッフのレベルを6段階の等級で表しています。
等級は毎月のお給料に反映されます。

〇大きな目的は2つあります〇
1.全社統一の基準で評価を実施することにより、あなたの現時点での能力・スキルが
自分でもはっきりわかります。【評価基準の見える化】

2.等級が上がれば、リーダーと同じ給与水準となります。【役職に縛られず給与を上げる機会提供】

たくさんの人と面接をしていると
「リーダーになってマネジメントをするのは苦手・・」
「お客様(ご入居者様)と近い位置で長く勤めたい」
「でもずっと現場だと給与が上がるか心配・・」
という声があります。

このキャリアパス制度を使えば、上記の不安は解消しますね!!

このようにチャームでは、高い役職を目指したい人・現場で活躍したい人
どちらの想いにもお応えできる制度をもってみなさんをお迎えいたします!

キャリアパス制度

#チャームの待遇改善はこれからも続けます^^

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https://job.mynavi.jp/19/pc/search/corp87518/outline.html