新キャリアパス制度(等級制度)始めました

あなたがチャーム・ケア・コーポレーションで成長するために新等級制度を作りました。

こんにちは。チャーム・ケア・コーポレーションです。
福祉業界は、ほぼ100%人を相手とさせていただくお仕事ですので、その時の状況に応じて
臨機応変にサービス内容を変えることが求められます。そこが楽しかったりするわけですが・・・。

しかし、老人ホームでのあなたの活躍ぶりを評価をするとなれば、評価基準があいまいになりがちだと思います。
例えば、こんなことがあります。
「今日たまたま担当したご入居者様のご気分がすぐれなかったことで、いつもスムーズにできている
サービスができなかった・・・。このシーンをたまたま上司に評価されてしまった!!!!」
評価結果はわかりますよね??

そんなことがないように、チャーム・ケア・コーポレーションは、
今年より全ホームが同じ評価方法・評価基準で実施する新キャリアパス制度(等級制度)が始まりました。
これまで存在していたキャリアパス制度をさらに見える化したものにしました。

概要は、ホームで働くスタッフの「介助技術」「サービス」「介護知識」などを同じ基準で総合的に評価し、
スタッフのランクを6つに分けています。
これにより、自分のランクが明確になるため、「あと少しでリーダーになれる」といった目標設定が容易になります。

新卒のみなさんは、2等級からのスタートです。
まだ始まったばかりの制度ですが、しっかりと全スタッフに浸透させていきたいねと人事で話しています。

新キャリアパスを使って、あなたがチャームでどんどん成長してほしいと思っています。