私たちはこれまで培った技術と経験を最大限生かし、常にチャレンジ精神と創造力を発揮し、高齢者の皆様が安心して生活できる「豊かで実りある高齢社会」づくりに貢献していく所存でございます。

社名には、Charm＝魅力的　Care＝介護サービスという意味が込められています。
また、ロゴマークのデザインは、今後チャーム・ケア・コーポレーションが常に改革を続け、さらなる進化と飛躍をしていく様を、「翼」をモチーフとして表現しています。

■自立支援
ご入居者様お一人おひとりが、その方らしく生活ができるように、「機能訓練」「医療との連携」「栄養改善」の面からサポートしていきます。
また、多彩なレクリエーションやサークル活動を通して、趣味や生きがいを見つけていただき、潤いのある生活を送っていただくことを目指します。

首都圏・近畿圏で約80の介護付有料老人ホーム・住宅型有料老人ホームを運営。老人ホームに見えない外観で、お部屋もプライベートを重視した個室となっており、暮らしやすさを大事にしています。
 
 
生き生きと暮らせるサービスの提供
 
 

ご入居者様お一人おひとりに合った介護サービスの提供に加え、日々のアクティビティ、レクリエーションや季節のイベントも様々。
豊富なサービスで暮らしに彩りを添えます。名物「チャームツアー」では、1日観光に出かけます！
※現在は新型コロナウィルス対策を徹底し、可能な範囲でイベント等実施しています。

■適正な評価でキャリアアップ・給与アップしていく『キャリアパス制度』

介護スタッフに求められる能力基準を設定して、等級を細分化し、適切に評価します。これにより、能力に応じた処遇と成長への道筋を示し、スタッフのモチベーションアップを図ります。評価は、年一回4～5月頃に実施し、7月より結果が反映されます。

慶弔・災害見舞金制度
 
当社では、慶事、弔事、災害時に以下の見舞金をそれぞれ支給するとともに、特別休暇を取得することができます。
 
（１）結婚祝金
（２）出産祝金
（３）傷病見舞金
（４）死亡弔慰金
（５）災害見舞金
（６）感染症見舞金

資格取得支援制度
 
キャリアアップや個人の介護技術の向上を目的とし、資格取得を支援します。（正社員・時間給社員が対象となります）

【支援内容例】
■初任者研修･実務者研修は受講料の半額を負担
■介護福祉士･介護支援専門員は合格者へ報奨金支給（3万円）

ヘルスサポート制度
 
■定期健康診断
年1回健康診断を受診していただきます。（夜勤勤務者は年2回）

■インフルエンザ予防接種
会社負担で予防接種を受けていただいております。

■介護休暇・休業制度
要介護状態の家族を介護する従業員は休暇・休業を申請できます。

子育てサポート制度
 
■産前・産後休暇制度
出産予定・産後の従業員は休暇を取得できます。

■育児休業制度
1歳に満たない子と同居し養育する従業員は休暇を取得することができます。
（2歳まで延長可）

■子の看護休暇制度
小学校就学前の子を養育する従業員は看護のために休暇を取得することができます。

その他制度
 
■労働組合にて提供の各種割引サービス（旅行宿泊費用の割引、レストラン・映画チケットの割引など、利用したいサービスを自由に選べます）
■各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）
■退職金制度（勤続年数3年経過後）
■社員持ち株会
■住宅手当、支度金支給（転勤時）
■バースデー休暇（お誕生月に1日自由に休暇取得可）
■リフレッシュ休暇制度（勤続10年のスタッフが対象）

「子育てサポート企業」として、2013年に厚生労働省より認定（くるみん認定）をうけました。
次世代育成支援対策推進法に基づき、スタッフの皆さまの仕事と子育ての両立を図るため計画を策定、実施しています。

【くるみん認定】の詳細はこちら
 
福祉・介護人材育成認証制度
 

都道府県が人材育成や定着に積極的に取組む福祉事業所を認証する制度で、奈良県から認定を受けています。
認証される基準は、主に下記の点になります。
■新規採用者育成計画の策定
■キャリアパス制度の導入
■人材育成計画の策定
■資格取得に対する支援
■人材育成を目的とした評価の実施
■休暇取得・労働時間縮減のための取り組みの実施
■関係法令の遵守
※他多数

【奈良県福祉・介護事業所認証制度】の詳細はこちら

なら女性活躍推進倶楽部
 

「なら女性活躍推進倶楽部」は、男性も女性も働きがいを感じ、いきいきと働き続けることができる職場づくりに、奈良県内の企業・行政・関係団体等とともに取り組んでいく事を目的として、2017年に設立されました。

【なら女性活躍推進倶楽部】の詳細はこちら
 

タイムスケジュール