チャーム・ケアは中途採用のスタッフも十分なじめる環境です
チャーム・ケアに入社し統括リーダーを経て、ホーム長をさせていただいております。
チャーム・ケアが伸びている理由は、「ホームで働くスタッフの明るさ」と「雰囲気の良さ」がご入居者様のご家族様にもホームに来られた時に伝わっているのだと思います。
ご家族様には働くスタッフが明るく活気があるところを見ていただき、「ここに預けてもいい」と感じていただけるように心がけています。
スタッフは本当にみんな頑張ってくれていると思います。
チャーム・ケアは「元気に明るく」という言葉が本当に合う社風です。
ご家族様の求められるところは、ご自宅に近い環境、ご入居者様が自由に生活ができる環境です。
当社としても、ご入居者様が居室にこもりがちになり、ホームでの生活に飽きがこないように、レクリエーションの時間に力を入れています。
日常の生活に刺激を与えていくことを念頭に置き、「住みやすさ」を大切にしています。
「みんなで働きやすい職場を作っていく」これがチャーム・ケア「人材育成」の考え方です。
介護の仕事は気持ちも疲れますし、体力も使います。
メンタル的にも他の仕事に比べて辛いのではないかと思います。
少しでも負担を軽減するため、お互い協力し合える環境、なんでも話し合える環境を作るのが私の役目だと思います。
私自身にも現場スタッフの経験があるので、スタッフ同士のコミュニケーションとして、ホーム長となかなか話しができない環境をなくす努力をしております。
チャーム・ケアのホームは中途入社の方にも問題なくなじめる環境ですし、スタッフの年齢層は幅広く、どの年齢の方でもなじむことはできると思います。
求める人物像は、元気のある方です。
元気がないと表面的に出てしまうので、暗い方はご入居者様も話しかけにくいですし、人間性においても、元気であることが一番重要です。
技術的なものはあとからでも補強していけますので、元気であることが、ご入居者様にも活気を伝える「源」です。
